O STICM S.S.Caí chega até vocês trabalhadores e trabalhadoras trazendo esclarecimento e procurando ser fonte de apoio para os casos de humilhação que você, ou algum colega, possa estar passando. Confira:
1. Ser corrigido na frente de colegas ou clientes
Chamam de “feedback”
Mas isso é: exposição vexatória
2. Ouvir piadas sobre erro, aparência ou jeito de ser
Chamam de “brincadeira”
Mas isso é: humilhação reiterada
3. Ter suas falas interrompidas ou invalidadas em público
Chamam de “dinâmica de reunião”
Mas isso é: desqualificação profissional
4. Ser tratado com ironia, deboche ou sarcasmo
Chamam de “personalidade forte”
Mas isso é: assédio moral
5. Receber cobrança agressiva diante de outros
Chamam de “pressão por resultado”
Mas isso é: gestão abusiva
6. Ser comparado negativamente com colegas
Chamam de “motivação”
Mas isso é: constrangimento intencional
7. Ter erros expostos em grupo de WhatsApp ou e-mail coletivo
Chamam de “transparência”
Mas isso é: humilhação documentada
8. Ser isolado, ignorado ou excluído de decisões
Chamam de “reorganização”
Mas isso é: retaliação psicológica
9. Ouvir que você está “sensível demais”
Chamam de “problema pessoal”
Mas isso é: invalidação do dano
Itens com informação da Adv. Trabalhista Waldirene Budal
MORAL DA HISTÓRIA:
Humilhação repetida não é cultura de desenvolvimento e crescimento das empresas. É ilícito trabalhista — e pode gerar indenização na Justiça do Trabalho ou Extrajudicial.
Acima, apresentamos nove itens que são configurados como “assédio moral”. Se está acontecendo com você, ou seu colega, algo do que descrevemos acima, conte sempre conosco e nos procure! O STICM S.S.Caí está de portas abertas para acolhê-lo. Temos um corpo jurídico para defender os direitos dos trabalhadores.
