Benefícios - Convenção Coletiva 2026. CONFIRA!

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Será que o Brasil está próximo do fim da Escala 6x1?

O movimento Sindical tem trabalhado bastante, tanto nas bases quanto em Brasília, pela votação e aprovação do Fim da Escala 6x1. Nesta semana, aconteceram reuniões em Brasília no gabinete do Deputado Max Lemos, presidente da Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados, com a presença da Deputada Daiana Santos, que criou o projeto. Por uma manobra dos parlamentares da casa, a votação que aconteceria na quarta-feira passada, 11/3, acabou sendo transferida para a semana que vem.

PARA ENTENDER O QUE SIGNIFICA O FIM DA ESCALA 6X1

O fim da escala de trabalho 6x1 representa um avanço importante para a qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros. Com mais tempo para descanso, convívio familiar, estudo e lazer, o trabalhador ganha em saúde física e mental, reduzindo o estresse e o desgaste causado por jornadas prolongadas. Um profissional mais descansado tende a ser mais produtivo, motivado e engajado, o que também melhora o ambiente de trabalho e diminui afastamentos por problemas de saúde.

A mudança também traz impactos positivos para a economia. Com mais tempo livre, os trabalhadores consomem mais serviços, participam de atividades culturais e movimentam o comércio, fortalecendo diversos setores da economia.

Portanto, reduzir ou acabar com a escala 6x1 não é apenas uma conquista trabalhista, mas também um passo importante para um modelo de desenvolvimento mais humano e moderno. É ótimo para o Brasil!

Dia Internacional da Mulher: um chamado ao cuidado, proteção e respeito

 

No Dia Internacional da Mulher, 8/3, os números revelam uma realidade alarmante: no Brasil, a cada 5 minutos uma mulher sofre agressão e a cada 11 minutos uma é vítima de violência sexual. Esses dados expõem uma violência estrutural, alimentada pelo machismo e por uma cultura que, inclusive nas redes sociais, normaliza a objetificação e o abuso.

A situação se agrava com a inoperância do Estado na aplicação efetiva de medidas protetivas, deixando muitas mulheres desamparadas mesmo após a denúncia. Ao mesmo tempo, elas enfrentam jornadas duplas e até triplas, acumulando trabalho remunerado e responsabilidades domésticas quase sempre sozinhas.

Mais do que uma data simbólica, o 8 de março é um chamado à ação: por proteção real, igualdade e respeito.

Em casos de violência ou ameaça, denuncie: 180 (Central de Atendimento à Mulher) ou 190 (emergência da Polícia Militar). E lembre-se: se precisar de orientação e apoio, pode nos procurar. Estaremos sempre ao seu lado.

O PL 67/2025 e a Escala 5x2

 

O PL 67/2025, de autoria da deputada Daiana Santos (PCdoB-RS), está em tramitação na Câmara dos Deputados e propõe uma mudança significativa na organização da jornada de trabalho no país. A proposta prevê a redução da carga horária máxima para 40 horas semanais e a garantia de pelo menos dois dias de repouso remunerado — adotando, como regra, a escala 5x2. O objetivo é promover mais qualidade de vida, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e melhores condições de descanso aos trabalhadores.

O projeto altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de propor ajustes na legislação sobre repouso semanal e na Lei 12.790/13, que trata especificamente dos trabalhadores do comércio. Atualmente, a legislação permite jornadas de até 44 horas semanais; com o PL 67/2025, esse limite passaria a ser de 40 horas, alinhando o Brasil a modelos já adotados em diversos países.

Outro ponto central da proposta é a garantia de dois dias de descanso por semana, buscando reduzir a prática da escala 6x1. O texto tramita em caráter conclusivo nas Comissões de Trabalho e de Constituição e Justiça e de Cidadania, etapa decisiva para que a matéria avance no processo legislativo.

Segurança no trabalho agora contempla proteção à Saúde Mental do trabalhador

A nova NR-1, com atualização prevista para entrar em vigor em 26 de maio de 2026, transforma a gestão de segurança do trabalho ao incluir obrigatoriamente a saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, como assédio, sobrecarga e jornada excessiva, tratando o adoecimento mental como risco ocupacional.

Principais Mudanças na Nova NR-1:

— Gestão de Riscos Psicológicos (PGR

— Foco no Ambiente de Trabalho

— Participação Ativa

— Responsabilidade Corporativa

— Atualização de Riscos

A atualização visa conter o aumento de afastamentos por transtornos mentais, colocando a saúde mental no centro da segurança do trabalho.

OBS: qualquer empresa que tenha empregados regidos pela CLT está sujeita à NR1

Feliz aniversário!

 

 

Experiência e Juventude unidas na equipe de trabalho enriquecem a produtividade

Trabalhador e trabalhadora, se você sofrer algum tipo de preconceito por conta da idade (ou outro), procure o seu Sindicato, STICM S.S.Caí. Estamos aqui para acolhê-lo e verificar a denúncia, que pode ser anônima.

Com a rápida expansão da inteligência artificial no trabalho, cresce o debate sobre como unir inovação tecnológica e experiência profissional. Para o especialista em longevidade Michael Clinton, isso depende da valorização dos trabalhadores mais velhos e da convivência entre gerações, sobretudo em setores de serviços, como a construção civil.

Segundo ele, profissionais experientes são essenciais para implementar a IA de forma prática e ética, assim como ocorreu na transformação digital recente. A tecnologia deve ser tratada como um processo organizacional que exige memória, contexto e adaptação — características presentes nos trabalhadores mais velhos.

Clinton afirma que equipes multigeracionais têm melhor desempenho: jovens contribuem com domínio tecnológico e inovação, enquanto os mais velhos oferecem visão estratégica, relacionamento e solução de conflitos. A exclusão precoce desses profissionais representa perda de conhecimento e qualidade, além de refletir etarismo baseado mais em mitos do que em dados.

O especialista defende capacitação contínua, reconhecimento profissional e políticas de retenção para todas as idades. Com o aumento da longevidade, carreiras podem durar até 60 anos, mantendo produtividade após os 70. Assim, o futuro do trabalho não é substituir pessoas pela tecnologia, mas combinar experiência, juventude e IA em um ambiente de aprendizado permanente.

Atenção para a Isenção do Imposto de Renda

Muito você já deve ter ouvido falar na Isenção do Imposto de Renda, que é uma lei votada no ano passado pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente Lula. Mas sabe exatamente o que ela significa? O STICM S.S.Caí esclarece pra você.

A nova Isenção do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) representa um avanço importante na política tributária brasileira, ao ampliar a faixa de renda dos trabalhadores que ficam livres da cobrança do imposto. A medida busca aliviar o orçamento de milhões de brasileiros, especialmente daqueles que recebem salários mais baixos, garantindo maior justiça fiscal e adequando a tributação à realidade do custo de vida atual.

Com a atualização da faixa de isenção, trabalhadores passam a ter mais renda disponível ao longo do mês, o que contribui diretamente para o fortalecimento do consumo e da economia. Além disso, a isenção reduz a carga tributária sobre quem ganha menos, permitindo que essas pessoas utilizem seus recursos para necessidades básicas, como alimentação, moradia e educação, sem o impacto adicional do desconto do imposto.

Essa mudança também reforça o princípio da progressividade tributária, no qual quem ganha menos paga menos — ou não paga — imposto, enquanto rendas mais altas continuam contribuindo proporcionalmente mais. A nova Isenção do IRPF é, portanto, uma medida que promove maior equilíbrio social, valoriza o trabalhador e contribui para um sistema tributário mais justo e inclusivo.

A IA e o setor da construção civil e do mobiliário

 

A Inteligência Artificial tem transformado o setor da indústria da construção civil, trazendo mais precisão, eficiência e segurança para todas as etapas das obras. Com o uso de sistemas inteligentes, é possível otimizar projetos, prever falhas, reduzir desperdícios de materiais e melhorar o planejamento de prazos e custos. A IA também contribui para a segurança do trabalho, ao identificar riscos no canteiro de obras e apoiar a tomada de decisões mais rápidas e assertivas.

Na indústria do mobiliário, a IA impulsiona a inovação ao permitir o desenvolvimento de produtos mais funcionais, personalizados e alinhados às necessidades dos consumidores. Tecnologias inteligentes auxiliam no design, na escolha de materiais, no controle de qualidade e na automação da produção, garantindo maior padronização e redução de erros. Além disso, o uso de dados e algoritmos facilita a gestão de estoques e a logística, tornando o processo produtivo mais eficiente e sustentável.

De forma integrada, a aplicação da IA na construção civil e no setor moveleiro não substitui o trabalho humano, mas o qualifica e o valoriza. Profissionais passam a contar com ferramentas que ampliam suas capacidades técnicas e criativas, fortalecendo a competitividade das indústrias e gerando novas oportunidades de emprego. Assim, a Inteligência Artificial se consolida como um instrumento estratégico para o crescimento, a modernização e a sustentabilidade desses segmentos.

Enfim, o mundo muda, evolui, cabe a nós todos nos adaptarmos e aprendermos juntos a melhorar.

Seguro-Desemprego tem aumento em 2026

 Informação para você e para compartilhar com colegas, amigos e familiares. E qualquer situação, conte com o Sticm S.S.Caí para garantir os seus direitos!

* Em 2026, o valor mínimo do seguro-desemprego passa a ser R$ 1.621, já que o benefício não pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

* A tabela anual com as regras de cálculo foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

* Os novos valores foram definidos com base no INPC e no último reajuste do salário mínimo.

QUEM TEM DIREITO AO BENEFÍCIO

* Trabalhadores em regime CLT, incluindo empregados domésticos.

* Dispensa sem justa causa.

DURAÇÃO DO BENEFÍCIO

O número de parcelas varia conforme o tempo de trabalho:

* 6 meses de atividade: 3 parcelas;

* 12 meses de trabalho: 4 parcelas;

* 24 meses ou mais: 5 parcelas.

COMO SOLICITAR

O seguro-desemprego pode ser requerido pelos seguintes canais:

* Aplicativo Carteira de Trabalho Digital;

* Portal gov.br;

* Atendimento presencial nas Superintendências Regionais do Trabalho, mediante agendamento pelo telefone 158.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS

* Requerimento do seguro-desemprego, fornecido pelo empregador no momento da dispensa;

* CPF do trabalhador.

 

E o 2026 já começou com tudo!

 Trabalhadores e trabalhadoras fiquem atentos às mudanças neste novo ano.

 

2026 está aí e o STICM S.S.Caí continua forte ao lado dos trabalhadores

 

Bem-vindo 2026! Estamos reiniciando nossas atividades reforçando que este novo ano chegue renovando as esperanças e fortalecendo a união entre o sindicato e todos os trabalhadores e todas as trabalhadoras. Que seja um tempo de diálogo, respeito e construção coletiva, no qual cada conquista seja celebrada como fruto da luta e da participação de todos.

Seguiremos firmes na representação da categoria, atentos aos anseios e comprometidos com a defesa dos seus direitos, melhores condições de trabalho e mais dignidade.

Que 2026 seja marcado por vitórias, avanços e pelo reconhecimento do valor de cada trabalhador e cada trabalhadora, que movem a nossa sociedade diariamente.

Que este ano novo traga também mais equilíbrio, saúde e dias felizes para você e sua família.

Com união, coragem e esperança, seguiremos transformando desafios em conquistas, certos de que juntos somos mais fortes e capazes de construir um futuro melhor para todos.

A Diretoria

Boas Festas com nossa gratidão e alegria!

 

É tempo de veraneio!

Trabalhador(a), você já reservou a sua data na colônias de férias do STICM S.S.Caí na praia? Informe-se no Sindicato e seja feliz neste verão junto com sua família!

O trabalhador não pode ser incomodado durante as férias

Nesta época de descanso e veraneio, o STICM S.S.Caí esclarece: férias são período de descanso, e o patrão não pode interromper esse direito — nem com mensagens por WhatsApp. Fique atento e, em caso de dúvida, conte conosco!

O período de férias existe para garantir descanso após 12 meses de trabalho. Com a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, mas isso só ocorre se o trabalhador quiser. Mesmo com essa flexibilização e com o uso intenso do WhatsApp nas empresas, o empregado não é obrigado a responder mensagens ou participar de grupos de trabalho durante as férias.

O que mudou com a reforma trabalhista

O trabalhador pode dividir as férias em três partes, sendo uma de pelo menos 14 dias e as outras com no mínimo cinco. A solicitação deve ser feita com 30 dias de antecedência, e cabe ao empregador definir as datas. Especialistas alertam que atividades muito estressantes ou de risco exigem os 30 dias integrais de descanso. Além disso, a venda de 10 dias de férias e a divisão em períodos menores são escolhas do trabalhador, jamais imposição do empregador.

Direito à desconexão

Mensagens de trabalho durante as férias prejudicam a saúde mental e violam o direito ao descanso. O trabalhador pode recusar participação em grupos de WhatsApp e não pode sofrer discriminação por isso. O medo de represálias e demissões é comum, mas sindicatos orientam que qualquer abuso seja denunciado.

Resumo do que diz a CLT sobre férias

* Direito a 30 dias de férias após 12 meses trabalhados.

* Possível vender apenas 10 dias.

* Pagamento até 2 dias antes do início das férias.

* Faltas injustificadas podem reduzir o período.

* Membros da mesma família podem tirar férias juntos.

* Estudantes podem alinhar férias escolares e do trabalho.

* Demitidos sem justa causa antes dos 12 meses recebem proporcional.

* Férias não podem começar na véspera de feriados ou do repouso semanal.

* O trabalhador não pode prestar serviço a outra empresa, salvo se houver outro contrato formal.

TST exige assistência sindical em caso de demissão

 

ENTENDA O CASO

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito à indenização referente à estabilidade provisória de uma auxiliar de produção que estava gestante, da Refrex Evaporadores do Brasil S.A., em Santa Catarina. Embora ela tenha solicitado demissão, a rescisão não contou com a assistência obrigatória do sindicato, o que compromete sua validade.

Tese vinculante do TST exige assistência sindical

A relatora destacou que a norma tem como objetivo garantir a transparência do desligamento e assegurar que empregados com estabilidade não sofram qualquer forma de coação. Com base nisso, o TST firmou a tese vinculante (Tema 55) de que o pedido de demissão de empregada gestante só é válido quando realizado com a assistência do sindicato profissional ou da autoridade competente. A decisão foi unânime.

SINDICATO DEVE ESTAR PRESENTE

Casos como este reforçam a importância da presença do Sindicato em todas as homologações, a fim de garantir a fiscalização adequada e a proteção dos trabalhadores, seja em rescisões por justa causa, sem justa causa ou até mesmo em pedidos de demissão.

Confie no STICM S.S.Caí. Seja qual for a situação, estamos aqui para proteger seus direitos e representá-lo legalmente em sua vida profissional.

SINDICALIZE-SE!