Aproveite todos os convênios e benefícios que o Sindicato disponibiliza para você e sua família

 

LISTA DE CONVÊNIOS ATUALIZADA - 2026

UNICLÍNICA (Edifício Werner, perto da Casa Adam, S.S do Caí)

-Dr. Tiago Y. Ammar: Ortopedista e Traumatologista

-Dr. Heron P. Bueno: Ginecologista e Clínico Geral

-Dr. Jaime C. Machado: Clínico Geral

-Dr. Nícolas M. Zucchetto: Oftalmologista

 Fone: (51) 3635-1166

 

CLÍNICA PRÓ-VIDA (S.S do Caí)

-Dr. Barbisan: Ecografias em geral

 Fone: (51) 985577131

 

CENTRO MÉDICO DOUTOR ADÉLIO (S.S do Caí)

-Dr. Adélio Menegaz: Clínico Geral

-Dr. Rafael Tonial: Dermatologista

-Dr. Carlos G. Marconi: Endocrinologista

-Dr. Felipe: Traumatologista

 Fone: (51) 3635-1345/ (51) 3635-1110 / Whats: 984771025

 

CENTRO MÉDICO PIERETTO (S.S do Caí)

-Dr. André Souza: Urologista

-Dr.Celso Guttier: Urologista

-Dra. Fabíola Tonial: Ginecologista/ Obstétrica

-Dr. Itamar Sauzen: Otorrinolaringologista

-Dr.Márcio Damin: Traumatologista e Ortopedista

-Dr. Mário Bulla: Oftalmologista

-Dr. Pietro de Azevedo: Oftalmologista

-Dr. Renato Melo: Gastroenterologista

-Dra. Angela Flores Schlicknann: Fonoaudióloga (51) 997939146

 Fones: (51) 3635-4039 / (51) 3635-3501/ (51) 985944579 /(51) 997950045

 

CONSULTÓRIO MÉDICO (S.S do Caí)

-Dra. Elisabete Leitão: Pediatra / Fone: (51) 3635- 1808

-Dra. Brisaida: Fone / (51) 995725918

-Dr. Roberto Stümer: Clínico Geral e Dermatologista / Fone: (51) 3635-2159

-Dr. Paulo Panazolo: Cardiologista / Fone: (51) 996909896

-Dra. Mari Leal: Ginecologista e Clínica Geral / (51) 3635- 4515

 

CLÍNICA DE OLHOS BROILO (Edifício Victória / S.S do Caí)

-Dr. Daniel Broilo: Oftamologista

 Fone: (51) 3635-3134

 

 

CENTRO ÓPTICO BP (Rua Jacob Schommer, n° 159, Centro, Bom Princípio)

Fone: (51) 3634-1373/ Whats: (51) 998332119

 

ÓPTICA ATUAL (Avenida Salvador, n°2022, sala 01, Centro, Tupandi)

Fone: (51) 996668351

 

ÓPTICA BERGAMASKI

- Portão, Avenida Brasil,nº 640, sala 02, Centro. Fones (51) 3191-1601, (51) 999298333

- Ivoti, Rua Cel. Gaelzer Neto, nº 45, sala 02, Centro. Fones (51) 3500-8530, (51) 994064808

 

ÓPTICA PUPILA

-Tupandi, Avenida Salvador, n°1679, Centro. Fone: (51) 997468155

- Salvador do Sul, Rua Avenida Duque de Caxias, nº 613, sala 01, Centro. Fone (51) 997228111

- Capela de Santana, Avenida Coronel Orestes Lucas, nº 2240, sala 101, Centro. Fone (51) 998860247

- Brochier, Rua Irmãos Brochier, nº 270, sala1, Centro. Fone (51)

 

ÓTICA FLORES DO SUL

- Maratá, Rua Erci Antonio Pohren, nº 09, Centro. Fone (51) 980988589

- Pareci Novo, Avenida Vinte de Março, nº 1242, Centro. Fone (51) 980151781

 

ÓPTICA SÃO SEBASTIÃO

- Feliz, Avenida Mauricio Cardoso, nº 305. Fones: (51) 3637-3429, (51) 995453141

- Portão, Avenida Pátria, nº 164. Fones: (51)3562-2031, (51) 995383081

- São Sebastião do Caí, Rua Marechal Deodoro, nº 539. Fones: (51) 3635-1710, (51) 997760949

 

SPINDLER ÓTICA E RELOJOARIA (Harmonia/ Rua Arnold Theobald, n° 51)

Fone: (51) 3695-1161/  Whats: (51) 996621984

 

FARMÁCIA BOTÂNICA (S.S do Caí)

Fone: (51 ) 3635-1124 / Whats:(51) 985991617

 

LABORIN-LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS (S.S do Caí)

Fone: (51) 3635-1984

 

LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS CHIESA (S.S do Caí)

Fone: (51) 3635-1548

 

LABORATÓRIO HELENA NEGRI FRACASSO (Bom Princípio)

Fone: (51)3634-1256

 

ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

-Consultório Odontológico Sebastiany- (S.S do Caí) / Fone: (51) 997412131

-Dra. Ivana Maia dos Santos- (S.S do Caí) / Fone: (51) 3635-3013 / (51) 984347760 – Valor da consulta R$ 20,00 (Pago diretamente no Sindicato, podendo ser cobrado a mais pela dentista, dependendo do procedimento).

-Dra. Mônica Loeff- (S.S do Caí) Fone: (51) 999998732

-Dra. Suélen Loeff- (S.S do Caí) Fone: (51) 996687010

FONOAUDIÓLOGA LUCIANA PIRES  (Harmonia, Rua Vinte Cinco de Julho, nº 740, Centro)

Fone: (51) 984525447

 

PSICÓLOGA  CLINICA FÁTIMA B. N. PIOVENSAN

Fone: (51) 999888953

Endereço Rua Treze de Maio, Nº 945, Centro, São Sebastião do Caí

 

FISIOTERAPEUTA CLAIDI DOS SANTOS (S.S do Caí)

Fone: (51) 999727085

 

CLÍNICA AVIVAR

- Ana Gabriela S.Finger: Quiropraxista ( Rua Andrade Neves, nº 114, Centro, S.S. do Caí. Fone: (51) 998926752. Avenida Salvador, Centro, Tupandi. Fone: (51) 998388886

- Igor Steffens: Psicólogo ( Na cidade de Tupandi )

 

NUTRICIONISTA VIVIANE TEM PASS (S.S do Caí, Rua Marechal Deodoro, Edificio Vitória, nº 646, sala 09)

Fone: (51) 3635-1076

 

ACADEMIA GYM ARTFITNESS CT

São Sebastião do Caí, Rua João Pereira, nº 750, Centro. Fone: (51) 997557538

 

ASSISTÊNCIA JURÍDICA

-Dr. Pedro Jorge Piovesan / Fone: (51) 3635-1648

-Dra. Tiana Soares / Fone: (51) 984061313

 

LOJAS REGGLA (S.S do Caí)

Fone: (51) 3635-3650

 

QUIROPRAXIA AUROCLIN

- Dr. Lucas Migioni ( Rua Baierle, nº60, Centro, S.S.do Caí)

- Contato (51) 991223092

............................................. 

OUTROS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELO SINDICATO

-Convenções e Acordos Coletivos em prol dos trabalhadores;

-Desconto no Salão para festas todo equipado;

-Desconto de até 50% na Área de Veraneio;

-Sorteios de brindes aos trabalhadores contribuintes;

-Distribuição de Material Escolar;

 Fone: (51) 3635-1291/ Whats: 997011021

Este é o Brasil independente que o STICM S.S.Caí quer

 

 

E o fim da Escala 6x1?

Dentro do que já tinha sido antecipado pelo STICM S.S.Caí, ainda na semana passada, os Senadores, realmente, fizeram um esforço coletivo e no dia de ontem, quarta-feira, 2/9, a CCJ (Comissão de Constituição e Justiça) aprovou a PEC que dá fim à Escala 6x1. A maioria dos Senadores votou pelo fim, menos os do PL. Ainda não há previsão de votação em Plenário. Sempre que tiver novidades, o STICM S.S.Caí trará aqui.

FIM DA ESCALA 6x1: a luta dos trabalhadores pode avançar no Senado de 31 de agosto a 4 de setembro!

 

A luta pelo fim da escala 6x1 pode dar mais um passo importante. A PEC que reduz a jornada de trabalho poderá avançar no Senado Federal durante o esforço concentrado do Congresso, entre 31 de agosto e 4 de setembro, antes das eleições.

Já aprovada pela Câmara em maio, a proposta prevê:

— jornada máxima de 40 horas semanais,

— dois dias de descanso remunerado

— sem redução salarial.

A mudança será gradual: primeiro, a jornada cai de 44 para 42 horas semanais e, um ano depois, chega às 40 horas.

O relator no Senado, Omar Aziz (PSD-AM), apresentou seu texto na quinta-feira (27/8) e manteve a proposta aprovada pela Câmara.

A aprovação ainda exige mobilização e pressão. O fim da 6x1 significa:

— mais descanso,

— mais tempo com a família e

— mais qualidade de vida para quem trabalha.

É uma luta por uma jornada mais justa e por uma vida que não seja resumida ao trabalho.

Nenhum direito é dado de presente. Ele é conquistado com organização, mobilização e luta! E o STICM S.S.Caí estará sempre ao lado dos trabalhadores e das trabalhadoras!

A força do Sindicato e a Negociação Coletiva

 

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o instrumento que estabelece direitos e condições de trabalho para uma categoria profissional, por meio da negociação entre o sindicato dos trabalhadores e os representantes dos empregadores.

Reajustes salariais, pisos, jornada de trabalho, folgas, benefícios e outras garantias podem ser conquistados e assegurados pela CCT.

POR ISSO, A ATUAÇÃO DO SINDICATO É FUNDAMENTAL: é por meio da organização e da negociação coletiva que os trabalhadores e trabalhadoras têm mais força para defender seus direitos e buscar melhores condições de trabalho.

Quando a categoria se une, a negociação ganha força e os direitos avançam.

E o STICM S.S.Caí está sempre ao lado de vocês, trabalhador e trabalhadora! Sindicalize-se. Participe. Utilize os benefícios que oferecemos pra você e sua família.

A saúde mental do trabalhador também é responsabilidade da empresa

A saúde mental deixou de ser apenas uma preocupação individual para se tornar um tema essencial nas relações de trabalho. A rotina intensa, a pressão por resultados, o atendimento ao público, os prazos e as constantes cobranças podem provocar estresse, ansiedade e outros problemas que afetam não apenas o desempenho profissional, mas também a qualidade de vida dos trabalhadores.

“Reconhecendo essa realidade, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor neste ano, passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e adotem medidas para prevenir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, metas excessivas, assédio e falhas na organização das atividades. A mudança reforça que a promoção da saúde mental é uma responsabilidade compartilhada e que ambientes de trabalho saudáveis devem ser construídos por meio da prevenção, do diálogo e do respeito às pessoas”, divulgou a Agência Brasil.

Valorizar os trabalhadores significa garantir condições dignas para que desempenhem suas funções com segurança, equilíbrio e bem-estar. Um ambiente em que há respeito, escuta, cooperação e reconhecimento fortalece as equipes, melhora as relações de trabalho e contribui para uma sociedade mais justa. Cuidar da saúde mental não é apenas cumprir uma norma: é reconhecer que as pessoas são o maior patrimônio de qualquer organização.

Trabalhadores e trabalhadoras, o Sindicato está aqui para acolher vocês e nosso corpo jurídico para defendê-los. Contem sempre conosco!

11 de agosto: dia do Advogado

 

 

Hoje a Lei Maria da Penha faz 20 anos

 

 

 

 

 

O assédio moral pode estar disfarçado. Fique atento!

O STICM S.S.Caí chega até vocês trabalhadores e trabalhadoras trazendo esclarecimento e procurando ser fonte de apoio para os casos de humilhação que você, ou algum colega, possa estar passando. Confira:

1. Ser corrigido na frente de colegas ou clientes
Chamam de “feedback”

Mas isso é: exposição vexatória

2. Ouvir piadas sobre erro, aparência ou jeito de ser
Chamam de “brincadeira”

Mas isso é: humilhação reiterada

3. Ter suas falas interrompidas ou invalidadas em público
Chamam de “dinâmica de reunião”

Mas isso é: desqualificação profissional

4. Ser tratado com ironia, deboche ou sarcasmo
Chamam de “personalidade forte”

Mas isso é: assédio moral

5. Receber cobrança agressiva diante de outros
Chamam de “pressão por resultado”

Mas isso é: gestão abusiva

6. Ser comparado negativamente com colegas
Chamam de “motivação”

Mas isso é: constrangimento intencional

7. Ter erros expostos em grupo de WhatsApp ou e-mail coletivo
Chamam de “transparência”

Mas isso é: humilhação documentada

8. Ser isolado, ignorado ou excluído de decisões
Chamam de “reorganização”

Mas isso é: retaliação psicológica

9. Ouvir que você está “sensível demais”
Chamam de “problema pessoal”

Mas isso é: invalidação do dano

Itens com informação da Adv. Trabalhista Waldirene Budal

MORAL DA HISTÓRIA:

Humilhação repetida não é cultura de desenvolvimento e crescimento das empresas. É ilícito trabalhista — e pode gerar indenização na Justiça do Trabalho ou Extrajudicial.

Acima, apresentamos nove itens que são configurados como “assédio moral”. Se está acontecendo com você, ou seu colega, algo do que descrevemos acima, conte sempre conosco e nos procure! O STICM S.S.Caí está de portas abertas para acolhê-lo. Temos um corpo jurídico para defender os direitos dos trabalhadores.

Já estão abertas as reservas para o Veraneio 2026/2027. Aproveite!

Entre em contato com a Raquel pelo whatsapp (51) 99701 1021, pelo fone (51) 3635 1291, ou vá diretamente ao Sindicato, e aproveite este benefício que o STICM S.S.Caí coloca à sua disposição e de sua família.

Abaixo os tipos de quarto e os valores:

ÁREA DE VERANEIO EM TRAMANDAÍ (NOVA TRAMANDAÍ) 

VALOR DAS DIÁRIAS NA ÁREA DE VERANEIO EM TRAMANDAÍ: 

2026/2027 

QUARTOS 1 e 4 (mínimo de 2 dias) 4 pessoas
Valor da Diária: R$ 125,00 (Quarto e cozinha) 

QUARTOS 2, 3, 5 e 6 (mínimo de 2 dias) 4 pessoas
Valor da Diária: R$ 115,00 (Somente quarto) 

APTO 8 e 9 (mínimo de 3 dias) 5 pessoas
Valor da diária: R$ 200,00 (Quarto, cozinha, ventilador, televisão, banheiro) 

APTO 10 (mínimo de 7 dias) 6 pessoas
Valor da diária: R$ 235,00 (Dois quartos, cozinha, churrasqueira, banheiro, ventilador e televisão) 

APTO 11, 12 e 13 (mínimo de 3 dias) 5 pessoas
Valor da diária: R$ 210,00 (Quarto, cozinha, banheiro, televisão e ventilador) 

APTO 14 (mínimo de 3 dias) 4 pessoas
Valor da diária: R$ 165,00 (Quarto, cozinha, ventilador, banheiro, televisão) 

APTO 15 (mínimo de 3 dias) 5 pessoas
Valor da diária: R$ 210,00 (Dois quartos, cozinha, banheiro, ventilador, televisão) 

APTO 16, 17, 18 e 19 (mínimo de 7 dias) 6 pessoas
Valor da diária: R$ 245,00 (Dois quartos, cozinha, banheiro, ventilador e televisão) 

APTO 20 e 21 (mínimo de 5 dias) 5 pessoas
Valor da diária: R$ 210,00 (Quarto, cozinha, banheiro, ventilador e televisão) 

APTO 22 (mínimo de 7 dias) 6 pessoas
Valor da diária: R$ 270,00 (Dois quartos, cozinha, dois banheiros, ventilador e televisão) 

APTO 23 (mínimo de 7 dias) 6 pessoas
Valor da diária: R$ 270,00 (Dois quartos, churrasqueira, cozinha, banheiro, ventilador e televisão) 

APTO 24, 25 e 26 (mínimo de 3 dias)
Valor da diária: R$ 310,00 (sem desconto)

 

Você é convidado do Sindicato!

 

 

Novo Desenrola Brasil aceita parte do FGTS para pagar dívidas

 

A novidade no Novo Desenrola Brasil é a que o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) pode ser utilizado para quitar ou renegociar dívidas. Essa possibilidade está prevista em programas federais de renegociação de débitos e também em situações específicas definidas pela legislação.

As principais formas de utilizar o fundo para essa finalidade são:

1. Programa Novo Desenrola Brasil (disponível por 90 dias, desde maio de 2026. Cadastros encerram-se no início de agosto de 2026)

O Governo Federal permite que trabalhadores utilizem parte do saldo do FGTS para liquidar ou amortizar dívidas bancárias em atraso, como cartão de crédito, cheque especial e Crédito Direto ao Consumidor (CDC).

Regras de uso: É possível utilizar até 20% do saldo disponível no FGTS ou o limite de R$ 1.000, prevalecendo o maior valor.

Como fazer: Não é necessário comparecer a uma agência bancária. A autorização para uso do saldo pode ser realizada diretamente pelo Aplicativo Oficial do FGTS ou pelos canais das instituições financeiras participantes, como o Portal Desenrola Brasil do Banco do Brasil.

2. Dívidas Habitacionais

O saldo do FGTS também pode ser utilizado para liquidar, amortizar ou regularizar parcelas em atraso de financiamentos imobiliários, desde que o contrato esteja enquadrado nas regras do Sistema Financeiro da Habitação (SFH).

Como fazer: A solicitação pode ser realizada diretamente pelo portal ou aplicativo Caixa Habitação, de forma simples e segura.

Observações:
— As regras dos programas de renegociação podem sofrer alterações ao longo do tempo. Por isso, é importante consultar os canais oficiais antes de solicitar a utilização do FGTS.

— O saque integral do FGTS ainda pode ser utilizado nas situações usuais: aposentadoria e demissão sem justa causa. Você pode sacá-lo e utilizar como preferir.