A nova NR-1, com atualização prevista para entrar em vigor em 26 de maio de 2026, transforma a gestão de segurança do trabalho ao incluir obrigatoriamente a saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, como assédio, sobrecarga e jornada excessiva, tratando o adoecimento mental como risco ocupacional.
Principais Mudanças na Nova NR-1:
— Gestão de
Riscos Psicológicos (PGR
— Foco no
Ambiente de Trabalho
— Participação
Ativa
— Responsabilidade
Corporativa
— Atualização
de Riscos
A atualização visa conter o aumento de afastamentos por
transtornos mentais, colocando a saúde mental no centro da segurança do
trabalho.
OBS: qualquer empresa que tenha empregados regidos pela CLT está sujeita à NR1
