segunda-feira, 31 de março de 2025

PIS esquecido

Desde sexta-feira, 28/3, trabalhadores que têm dinheiro esquecido no fundo PIS/Pasep, extinto em 2020, podem sacar os valores. 

Cerca de 10,5 milhões de trabalhadores que tiveram carteira assinada ou atuaram como servidor público entre 1971 e 1988 têm direito a cerca de R$ 26 bilhões esquecidos nesse fundo.

Se você está nessa situação, ou conhece alguém que possa ter o direito, dê a dica!

Como saber se tenho PIS esquecido para receber?

Os interessados devem acessar o site http://repiscidadao.fazenda.gov.br com conta Gov.br nível prata ou ouro para verificar saldos. Também é possível consultar via aplicativo FGTS ou internet banking da Caixa.

Com informações: Agência Gov

sexta-feira, 21 de março de 2025

Começa hoje!

 Entra em vigor hoje, 21/3, o empréstimo CLT com juros mais baixos e que estará disponível para cerca de 45 milhões de trabalhadores, através do app Carteira de Trabalho Digital. 

Também será aceita a portabilidade de empréstimos feitos em outros bancos. O desconto será realizado no salário do trabalhador.

Aproveite com moderação e só em caso de precisar muito. Essa é a dica do Sindicato.

Maiores informações no post abaixo.

terça-feira, 18 de março de 2025

Governo Federal cria o Crédito do Trabalhador: linha de empréstimos com juros mais baixos


Ministro da Fazenda, Fernando Haddad, presidente Lula e
ministro do Trabalho, Luiz Marinho, no ato de assinatura da MP

Presidente assina MP com nova opção de consignado para quem tem carteira assinada, inclusive trabalhadores domésticos e rurais, além de assalariados de MEIs. Contratação será direto pela CTPS Digital e com garantia do FGTS

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou no dia 12 de março, Medida Provisória que cria a linha do consignado “Crédito do Trabalhador”. Com ele, profissionais do setor privado poderão usar a Carteira de Trabalho Digital para ter acesso a empréstimos mais baratos com garantia do FGTS.

Por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital), o trabalhador terá a opção de requerer proposta de crédito diretamente com instituições financeiras habilitadas pelo Governo Federal. Para isso, o profissional autoriza o acesso a dados como nome, CPF, margem do salário disponível para consignação e tempo de empresa, em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A partir daí, o trabalhador recebe ofertas em até 24h, analisa a melhor opção e faz a contratação no canal do banco. 

O desconto das parcelas será na folha de salários, mensalmente pelo eSocial, o que permite que as taxas de juros sejam inferiores às praticadas atualmente no consignado por convênio. Após a contratação, o trabalhador acompanha mês a mês as atualizações do pagamento das parcelas.

Crédito

São 47 milhões de trabalhadores que poderão fazer o empréstimo, desde os empregados em geral, até os domésticos, rurais, e de MEls, que hoje estão excluídos da consignação privada. Pelo sistema, o trabalhador pode usar como garantia até 10% do saldo no FGTS e 100% da multa rescisória em caso de demissão.

Migração 

O Crédito do Trabalhador pretende reduzir o superendividamento, ao oferecer uma linha de crédito mais atraente também para migrar dívidas com maior custo.

Cronologia 

Com a publicação da MP, o sistema entrará em operação pelos bancos oficiais e privados a partir de 21 de março. Quem já tem o consignado ativo pode fazer a migração para a nova linha a partir de 25 de abril de 2025. A portabilidade entre os bancos poderá ser realizada a partir de 6 de junho.

Integração 

A Dataprev, empresa pública de tecnologia do Governo Federal, desenvolveu para o Ministério do Trabalho o sistema do Crédito do Trabalhador, que integra à Carteira de Trabalho Digital, o FGTS Digital e o eSocial.

Fonte: Ministério da Fazenda

O Sindicato entende que a medida seja muito boa, até porque tira o peso das costas dos trabalhadores na hora de contraírem e pagarem o empréstimo, mas aconselha a utilizá-la com cautela e só em caso de precisar muito, como em tratamentos de doenças, ou algo imprescindível à sua sobrevivência e de sua família.

quarta-feira, 12 de março de 2025

Salários e oportunidades iguais: o Sindicato trabalha também para isso

Será que existe uma empresa ideal? A empresa ideal para se trabalhar é aquela que assume como princípios a não discriminação e a igualdade de tratamento entre os empregados, independente de idade, sexo, gênero, posição política, religião, ser filiado ou não ao sindicato.

Os sindicatos estão aí para pressionar as empresas a promoverem a igualdade de tratamento e oportunidades no emprego, a fim de responder à diversidade do mercado de trabalho e maximizar o impacto positivo da presença de pessoas tão diferentes umas das outras num mesmo ambiente laboral.

Isonomia Salarial é IMPORTANTE

Muitas empresas já adotam políticas de igualdade salarial para garantir que todos os funcionários que desempenham as mesmas funções recebam remuneração igual.

É obrigatório por lei que as empresas entreguem relatórios de transparência salarial, que incluem informações sobre critérios remuneratórios e ações para promover a diversidade e a igualdade de tratamento no ambiente de trabalho.

São fundamentais as empresas que implementam sistemas de gestão de pessoas que incluem políticas claras de cargos e salários, incentivos à contratação de mulheres e critérios transparentes para promoções e progressões na carreira.

Essas práticas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, oferecendo igualdade de oportunidades e tratamento justo para todos os funcionários, assim como boas condições de trabalho. Onde o funcionário possa reduzir o estresse e desempenhar sua função com tranquilidade.

Enfim, se você tiver alguma problema no trabalho, ou observar que um(a) colega está em apuros, procure o Sindicato! Estamos aqui para ajudar você!

sexta-feira, 28 de fevereiro de 2025

Saque-aniversário do FGTS: novas regras e quem será beneficiado

 

O STICM S.S.Caí orienta que o trabalhador e a trabalhadora procurem ler a matéria com atenção para não haver decepção futura. Veja se você se enquadra no rol de trabalhadores “beneficiados” com a MP e o que isso acarretará ao seu futuro laboral, quando, de fato, estiver precisando do recurso do FGTS. Pense bem antes de ser tomado pela emoção do dinheiro no bolso. Agora, se estiver em necessidade, aproveite, mas mesmo assim, reflita.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) assinará, em edição extraordinária do Diário Oficial da União nesta sexta-feira, 28/2, uma medida provisória (MP) que vai liberar, de forma extraordinária, o acesso dos trabalhadores que optaram pelo saque-aniversário ao saldo remanescente FGTS

A modalidade, criada em 2020, permite que os trabalhadores retirem uma parte do saldo anualmente no mês de aniversário, mas, em caso de demissão sem justa causa, eles apenas recebem a multa rescisória e não podem acessar o valor total disponível no FGTS.

A nova medida, porém, deve mudar essa regra liberando a retirada do saldo total disponível sem a necessidade de esperar dois anos para isso. Pelas contas do governo, a mudança deve alcançar cerca de 12,1 milhões de trabalhadores e injetar aproximadamente R$ 12 bilhões na economia.

Importante frisar: só serão beneficiados os trabalhadores que optaram pelo saque-aniversário e foram demitidos entre janeiro de 2020 e a data de publicação da MP.

Pagamentos

Os pagamentos vão seguir um teto e um calendário. Para valores de até R$ 3 mil, serão beneficiados os trabalhadores nascidos entre janeiro e abril.

Já quem nasceu entre maio e agosto receberá o pagamento em 7 de março; e os demais em 10 de março. Para valores acima de R$ 3 mil, a primeira parcela seguirá o mesmo calendário, e o restante será liberado em junho.

Segundo a Caixa, o trabalhador vai receber o dinheiro diretamente na conta bancária cadastrada pelo aplicativo do FGTS Caixa. Quem não possui conta vinculada no aplicativo terá de fazer o saque presencialmente nas agências do banco estatal.

Entenda a Medida Provisória

A mudança no saque-aniversário é temporária. Trabalhadores demitidos após a publicação da medida, por exemplo, não poderão acessar o saldo total se optarem pelo saque-aniversário. Trabalhadores que anteciparam valores do saque-aniversário, por meio de empréstimos, também não poderão sacar a parte do saldo comprometido com esses empréstimos.

E quem pediu demissão?

A medida também não se aplica aos trabalhadores que pediram demissão. No momento, trabalhadores que pedem demissão só podem sacar o FGTS em casos de aposentadoria, compra da casa própria, se possuir alguma doença grave, como câncer, ou em rescisão com acordo formalizado com o empregador.

E quem tem dinheiro há muitos anos no FGTS?

O acesso aos valores do FGTS, via saque-aniversário, só vale aos trabalhadores demitidos sem justa causa entre janeiro de 2020 e a data de publicação da MP. Segundo a Caixa, os recursos liberados serão os referentes à demissão realizada no período.

Fonte: governo federal

terça-feira, 18 de fevereiro de 2025

Pagamento do PIS 2025

Iniciou-se na segunda-feira, 17/2, o pagamento do PIS para trabalhadores da iniciativa privada. O abono corresponde a até 1 salário mínimo nacional (R$ 1.518,00) e os saques poderão ser feitos até 29 de dezembro/25.

O benefício é pago a quem tem carteira assinada e recebeu até dois salários mínimos em 2023.

Confira o calendário de pagamentos:

Fonte: Governo Federal

terça-feira, 11 de fevereiro de 2025

Convenção Coletiva 2025

Para conferir os Benefícios da Convenção Coletiva de 2025

CLIQUE AQUI.

INFORMATIVO Nº 1/25


KIT DE MATERIAL ESCOLAR

Os kits puderam ser retirados pelos trabalhadores contribuintes desde 21/1//25, e estarão disponíveis para entrega até o dia 28/2/25.

Documentos para retirada do Kit escolar:
— CPF e RG do trabalhador contribuinte deste Sindicato.
— Última folha de pagamento que contém a contribuição do trabalhador.
— Comprovante de matrícula ou rematrícula da criança no mês de dezembro de 2024 ou início de 2025.
— Certidão de nascimento, RG ou CPF da criança.

Horários para retirada do kit:
2ªs feiras a 6ªs feiras pela manhã = 8h às 11h45
2ªs feiras a 6ªs feiras pela tarde = 13h30 às 17h15
Sábados pela manhã = 8h30 às 11h

OBS: O kit escolar é fornecido para o trabalhador contribuinte que passou o contrato de experiência e estiver estudando, e para os filhos menores de 18 anos, mediante a comprovação de matrícula ou rematrícula da criança no mês de dezembro de 2024 ou início de 2025. OBS: Lista de material escolar não é aceita como comprovante de matrícula ou rematrícula.

Confira algumas fotos de entrega dos kits:





COLÔNIA DE FÉRIAS NA PRAIA

O Sindicato possui uma área de veraneio em Nova Tramandaí, com desconto de até 50% para o trabalhador contribuinte. Informações e reservas no STICM S.S.Caí. CLIQUE AQUI PARA CONFERIR.

CONVÊNIOS

O Sindicato disponibiliza convênios para os contribuintes com médicos, dentistas, fisioterapeutas, óticas, farmácias, assistência jurídica.
Para conferir a lista atualizada CLIQUE AQUI.

SORTEIOS

O sorteio de brindes para os contribuintes será realizado a partir do mês de junho de 2025.

O STICM S.S.Caí ESTÁ AGUARDANDO A SUA VISITA

Rua Pinheiro Machado, 1094, São Sebastião do Caí, RS.

sexta-feira, 7 de fevereiro de 2025

Onda de calor? E agora?

Agora é proteger-se do calor e curtir muito a Colônia de Férias do STICM S.S.Caí na praia de Nova Tramandaí. Mas antes, o Sindicato deixa algumas dicas para você!


Entre em contato com a Secretaria do Sindicato, reserve sua vaga na praia e garanta o refresco para você e sua família!

quarta-feira, 15 de janeiro de 2025

A importância das férias para o trabalhador

As férias são importantes para o trabalhador porque contribuem para o seu bem-estar físico e mental, além de ajudar a recuperar as energias. Veja o que falam os médicos.

BENEFÍCIOS DAS FÉRIAS

Recuperação de energias
As férias ajudam a repor as energias físicas e mentais, que são consumidas durante o trabalho. 

Prevenção de doenças
As férias ajudam a evitar o acúmulo de estresse, que pode levar a doenças como depressão, síndrome de burnout e problemas cardiovasculares. 

Melhora da saúde imunológica
As férias ajudam a melhorar o sistema imunológico, evitando resfriados e gripes. 

Aumento da produtividade
As férias ajudam a recuperar a energia e a concentração, o que pode aumentar a produtividade e a criatividade. 

Desenvolvimento cognitivo, emocional e social
As férias podem ajudar a estreitar relações com familiares e amigos, e a desenvolver o desenvolvimento cognitivo, emocional e social. 

Muito importante que as empresas e os Acordos entre Sindicato e Patrão criem uma cultura que valorize o descanso e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

VAI ENTRAR DE FÉRIAS E NÃO SABE O QUE FAZER? Venha para a Colônias de Férias do Sticm S.S.Caí, na Praia de Nova Tramandaí. 

Fale com o Sindicato e reserve o seu lugar!

terça-feira, 7 de janeiro de 2025

Estamos aguardando você e sua família na praia!

Temos vagas para o veraneio na Colônia de Férias, em Nova Tramandaí.
Informe-se e reserve a sua vaga e de sua família na secretaria do STICM s.S.Caí, pelo fone: (51) 3635-1291 / (51) 99701-1021.

sexta-feira, 20 de dezembro de 2024

BOAS FESTAS!

 


O recesso do Sindicato vai de hoje até o dia 6/1/2025.
Infelizmente, até o dia 6/1 a Colônia de Férias está com as vagas esgotadas, 
mas você pode obter maiores informações pelo fone: (51) 99701-1021.

segunda-feira, 9 de dezembro de 2024

Sindicato faz assembleia de encerramento do ano

 No sábado, 7/12, o Sindicato realizou a assembleia de encerramento de 2024, no salão de festas da entidade.

A mesa oficial foi composta pelo presidente Marcos Aloísio Steffens, o tesoureiro Lauro Teixeira Branco, o secretário André José Schneider e os assessores jurídicos, Tiana Soares e Pedro Jorge Piovesan.

Todos se pronunciaram falando da importância do STICM S.S.Caí na vida dos trabalhadores e fizeram agradecimentos à presença do público, além felicitarem pelo Natal e o Ano Novo que estão por vir.

O presidente Marcos fez uma prestação de contas com relação as Convenções Coletivas, que tiveram aumentos reais acima da inflação. Ele falou, também, dos estragos causados pelas enchentes nas instalações de propriedade do sindicato e dos investimentos na colônia de férias na praia, para mantê-la em condições para os associados usufruírem.

Por fim, pediu para que a categoria participasse mais das assembleias e reuniões que o STICM realiza, “não adianta a categoria ficar esperando que a direção busque condições e não tome parte das discussões”, afirmou Steffens, que  agradeceu a diretora, aos funcionários e a todos que prestam serviços ao Sindicato, desejando a todos um Feliz Natal e um novo ano muito próspero.











quarta-feira, 4 de dezembro de 2024

Aprovado reajuste de 5,25% para o Salário Mínimo Regional do RS

Conforme noticiamos na semana passada, a votação do reajuste de 5,25% para o salário mínimo regional do RS aconteceria no dia 3/12. E, de fato, os deputados estaduais acataram o índice proposto pelo governo Leite e, em votação nessa terça, a Assembleia Legislativa aprovou o reajuste.

O resultado foi de 40 votos a favor e três contrários, e o reajuste passa a valer a partir de dezembro/24 após sanção do governador.

Confira os valores por faixa:

Faixa 1 – R$ 1.656,52 para trabalhadores nas indústrias da construção civil.

Faixa 2 – R$ 1.694,66

Faixa 3 – R$ 1.733,10

Faixa 4 – R$ 1.801,55

Faixa 5 – R$ 2.099,27

Lembrando que o salário mínimo regional vale para os trabalhadores que não tem Acordo Coletivo, ou a utilização dele como referência está expressa em cláusula negociada pelo Sindicato.

sexta-feira, 29 de novembro de 2024

Reajuste do Salário Minimo Regional será votado na semana que vem

 O salário mínimo regional tem reajuste proposto pelo governo Leite de 5,25%. A votação na Assembleia Legislativa está prevista para a terça-feira, 3/12. Ele está dividido em cindo faixas de reajuste. Lembrando que o salário mínimo regional vale para os trabalhadores que não tem Acordo Coletivo, ou a utilização dele como referência está expressa em cláusula negociada pelo Sindicato.

Veja como ficarão os valores se aprovados pelos parlamentares e a que trabalhadores se destina cada faixa:


Faixa 1 – R$ 1.656,52 para trabalhadores:

na agricultura e na pecuária; nas indústrias extrativas; em empresas de capturação do pescado (pesqueira); empregados domésticos; em turismo e hospitalidade; nas indústrias da construção civil; nas indústrias de instrumentos musicais e de brinquedos; em estabelecimentos hípicos; empregados motociclistas no transporte de documentos e de pequenos volumes – “motoboy”; e empregados em garagens e estacionamentos.


Faixa 2 – R$ 1.694,66 para trabalhadores:

nas indústrias do vestuário e do calçado; nas indústrias de fiação e de tecelagem; nas indústrias de artefatos de couro; nas indústrias do papel, papelão e cortiça; em empresas distribuidoras e vendedoras de jornais e revistas e empregados em bancas, vendedores ambulantes de jornais e revistas; empregados da administração das empresas proprietárias de jornais e revistas; empregados em estabelecimentos de serviços de saúde; empregados em serviços de asseio, conservação e limpeza; nas empresas de telecomunicações, teleoperador (“call-centers”), “telemarketing”, “call-centers”, operadores de “voip” (voz sobre identificação e protocolo), TV a cabo e similares; e empregados em hotéis, restaurantes, bares e similares.


Faixa 3 – R$ 1.733,10 para trabalhadores:

nas indústrias do mobiliário; nas indústrias químicas e farmacêuticas; nas indústrias cinematográficas; nas indústrias da alimentação; empregados no comércio em geral; empregados de agentes autônomos do comércio; empregados em exibidoras e distribuidoras cinematográficas; movimentadores de mercadorias em geral; no comércio armazenador; e auxiliares de administração de armazéns gerais.


Faixa 4 – R$ 1.801,55 para trabalhadores:

nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico; nas indústrias gráficas; nas indústrias de vidros, cristais, espelhos, cerâmica de louça e porcelana; nas indústrias de artefatos de borracha; em empresas de seguros privados e capitalização e de agentes autônomos de seguros privados e de crédito; em edifícios e condomínios residenciais, comerciais e similares; nas indústrias de joalheria e lapidação de pedras preciosas; auxiliares em administração escolar (empregados de estabelecimentos de ensino); empregados em entidades culturais, recreativas, de assistência social, de orientação e formação profissional; marinheiros fluviais de convés, marinheiros fluviais de máquinas, cozinheiros fluviais, taifeiros fluviais, empregados em escritórios de agências de navegação, empregados em terminais de contêineres e mestres e encarregados em estaleiros; vigilantes; e marítimos do 1º grupo de Aquaviários que laboram nas seções de Convés, Máquinas, Câmara e Saúde, em todos os níveis (I, II, III, IV, V, VI, VII e superiores).


Faixa 5 – R$ 2.099,27: para os trabalhadores técnicos de nível médio, tanto em cursos integrados, quanto subsequentes ou concomitantes.

terça-feira, 26 de novembro de 2024

Escala 4x3: você já pensou sobre o assunto?

  

A deputada federal Erika Hilton (Psol-SP) apresentou uma PEC (Proposta de Emenda à Constituição) mudando a  escala de trabalho para 4x3. Na prática, a PEC propõe o fim da escala 6×1 — seis dias trabalhados e um de folga –, com a redução da jornada de trabalho para quatro dias por semana no país.

A proposta de parlamentar precisa da assinatura de 171 deputados para começar a tramitar na Câmara. Até agora, tem o apoio de 134. Devido aos acontecimentos de atentado em Brasília neste mês de novembro, o assunto ficou um pouco de lado, mas a tendência é que volte a carga com tudo.

Confederações ligadas aos trabalhadores do comércio e prestação de serviços manifestaram-se publicamente na segunda-feira, 25/11, em favor da proposta alegando que a PEC vai ao encontro dos anseios da classe trabalhadora no Brasil.

As entidades sindicais também defendem a revisão da Reforma Trabalhista, aprovada no governo Temer em 2017. ressaltando que as mudanças enfraqueceram a negociação coletiva e deram margem a abusos.

O fato é que os Sindicatos tiveram e ainda têm muita dificuldade em sobreviver financeiramente, mesmo assim, trabalham com afinco e vontade para a categoria que representam.

Por isso, reforçamos: conte sempre conosco!

terça-feira, 19 de novembro de 2024

Dia da Consciência Negra a partir deste ano é feriado nacional


ATENÇÃO: quem foi escalado para trabalhar na data tem direitos assegurados, como a remuneração em dobro ou um dia de folga compensatória.

Nesta quarta-feira, 20/11, é celebrado o Dia Nacional da Consciência Negra. A data que marca a morte do líder quilombola Zumbi dos Palmares AGORA É FERIADO NACIONAL.

alteração foi aprovada no Congresso em novembro passado e sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva. Antes, a data não fazia parte do calendário nacional e nem era considerada ponto facultativo.

O dia era reconhecido como feriado em seis estados e aproximadamente 1,2 mil cidades. Ou seja: a folga dependia de lei municipal ou estadual.

UMA LUTA ANTIRRACISTA

Para os movimentos Negro e Sindical, mais do que um dia de consciência, é uma luta diária contra o racismo e a favor do antirracismo. Por isso o lema, “não basta não ser racista, tem que ser antirracista”. Em diferentes datas e segmentos, porém dentro do mês de novembro, esses movimentos antirracistas preparam uma série de ações e atividades em defesa da igualdade racial e da valorização da cultura negra no Brasil.

Tudo isso visa aprofundar o debate sobre o racismo estrutural nas relações de trabalho e na sociedade em geral.

O 13º vem aí: você já pensou no que vai fazer com ele?

Trabalhadores têm até o dia 30 de novembro para receber a primeira parcela do 13° salário. Você já parou para pensar o que vai fazer com esse dinheiro extra de final de ano?

Essa "renda extra", que chega justamente em um momento em que as pessoas estão mais propensas a gastar mais por conta das festas de fim de ano, pode desaparecer das mãos se não for bem administrada.

O STICM S.S.Caí dá algumas dicas:

Ver o 13° salário como direito e não como um ‘bônus’ ajuda a ter mais consciência

Vale a pena usar 13° salário para pagar dívidas: avalie as suas dívidas e quite-as ou negocie com os devedores, para a entrada, utilize uma parte do 13º.

Se não há dívidas, vale pensar nas contas que se aproximam: IPTU, matrículas e materiais escolares, IPVA, seguros em geral, são contas que se avolumam as costumeiras, no início do ano.

— Depois de analisar as contas passadas, presentes e futuras, tudo bem destinar uma parte do dinheiro para se presentear: é "saudável que a pessoa que não tem dívidas e está com as contas em dia compre um presente para si". Isso porque o dinheiro, para além de pagar contas, tem o propósito de proporcionar boas experiências para o trabalhador.

Então, vamos observar essas dicas e fazer o 13º render mais? Você deve pensar, em primeiro lugar, na sua felicidade e tranquilidade e de sua família. Talvez esse dinheiro extra não dê para resolver tudo, mas use-o com consciência. O Sindicato quer o seu bem e dos seus! Conte sempre conosco!

quarta-feira, 13 de novembro de 2024

Atenção, trabalhadores(as): Piso Mínimo Regional 2024/25

 Orçamento do RS

Com 35 votos favoráveis e 13 contrários, o projeto que estabelece o Orçamento do Estado para 2025 foi aprovado na sessão plenária da terça-feira, 12/11, da Assembleia Legislativa do RS. Acontece que no plano de receitas e despesas do próximo ano o governo do RS não incluiu o reajuste do Piso Mínimo Regional, que valerá para 2025. Um projeto especial para ele deverá entrar em votação em regime de urgência até o final de dez/24.

Governo do RS reúne-se com sindicalistas

O piso regional gaúcho terá reajuste de 5,25%, proposto pelo governo do RS para 2024, e será votado em regime de urgência, a medida foi anunciada na segunda-feira, 11/11, durante a reunião do Secretário do Trabalho e Desenvolvimento Profissional do RS, Gilmar Sossella, com as centrais sindicais na sede da Casa Civil. 

Para os sindicalistas, o índice deveria ter uma previsão de complementação para que todo o valor inflacional anterior seja recuperado. Também seria necessária uma discussão sobre a retroatividade do salário regional, quando o projeto chegar na Assembleia Legislativa, para ser votado no final do ano. Também pontuaram que o governo tomou a decisão isolado e não discutiu com as partes.

Com o reajuste, as 5 faixas de 2024/25 ficarão de 
R$ 1.656,52 a R$ 2.099,27.

As centrais apelam para que o Governo do RS, por meio do diálogo com a sua base, faça com que o projeto que está em tramitação na CCJ, possa ser votado, a fim de evitar pedidos de vista.

Segundo anúncio do Governo do RS, a data-base para reajuste dos pisos salariais fixados é 1º de maio.